MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
RVOE 2004813

Educación Continua | Cursos y Especialidades

Objetivos

Preparar profesionales de alto nivel en la gestión del capital humano, con las bases necesarias para profundizar en la especialización y atender las necesidades de las organizaciones en función de analizar y aplicar en forma estratégica técnicas y procedimientos para la identificación y solución de problemas de empleo, sueldos y salarios, servicios al personal, relaciones internas y planeación de recursos humanos en los centros de trabajo en los que preste sus servicios profesionales o como Asesor Externo de los mismos, utilizando adecuadamente las disposiciones legales que rigen las Relaciones obrero-patronal y el marco de la seguridad social, diseñando además programas integrales de capacitación.


Perfil de ingreso

El aspirante a ingresar a la Maestría en Gestión del Capital Humano debe de ser un egresado de licenciaturas en psicología, del área de negocios o de licenciaturas a fines, además deberá poseer las siguientes características:

  • Actitud emprendedora.
  • Interés por la planeación.
  • Capacidad para la organización.
  • Capacidad de análisis y evaluación.
  • Disposición para profundizar en materia del comportamiento, desarrollo organizacional y psicología organizacional.
  • Actitud investigadora.
  • Fundamentos para establecer modelos en la solución de conflictos de los corporativos o empresas.
  • Interés en dominar la legislación y aplicación en el ámbito laboral a nivel nacional.
  • Competencia de lectura y compresión de textos en idioma inglés.

Perfil de Egreso

El egresado de la Maestría en Gestión del Capital Humano de la Universidad Corporativa del Sureste cuenta con la formación y consolidación académica capaz de diagnosticar, planear, dirigir, controlar, asesorar con éxito a las empresas o corporativos, nacionales o internacionales, ejecutando el liderazgo con responsabilidad, ética y amplia visión de las necesidades del mundo global y cambiante en favor de la organización.


Plan de estudios
Primer Trimestre
  • COMPORTAMIENTO HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
  • RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
  • COMPETENCIAS PROFESIONALES
Segundo Trimestre
  • DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO
  • GESTIÓN INTEGRAL DE LA LEY DEL IMSS E INFONAVIT
  • METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
Tercer Trimestre
  • RELACIONES LABORALES
  • ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
  • PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Cuarto Trimestre
  • DINÁMICA GRUPAL EN LAS ORGANIZACIONES
  • ESTRATEGIAS Y TÉCNICA DE NEGOCIACIÓN
  • TALLER DE ADMINISTRACIÓN DE NÓMINAS
Quinto Trimestre
  • ADMINISTRACIÓN DE LA MEJORA CONTINUA
  • PRUEBAS PSICOLÓGICAS EN LAS ORGANIZACIONES
  • SEMINARIO DE TESIS

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