MAESTRÍA EN GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
RVOE 2004813
Objetivos
Preparar profesionales de alto nivel en la gestión del capital humano, con las bases necesarias para profundizar en la especialización y atender las necesidades de las organizaciones en función de analizar y aplicar en forma estratégica técnicas y procedimientos para la identificación y solución de problemas de empleo, sueldos y salarios, servicios al personal, relaciones internas y planeación de recursos humanos en los centros de trabajo en los que preste sus servicios profesionales o como Asesor Externo de los mismos, utilizando adecuadamente las disposiciones legales que rigen las Relaciones obrero-patronal y el marco de la seguridad social, diseñando además programas integrales de capacitación.
Perfil de ingreso
El aspirante a ingresar a la Maestría en Gestión del Capital Humano debe de ser un egresado de licenciaturas en psicología, del área de negocios o de licenciaturas a fines, además deberá poseer las siguientes características:
- Actitud emprendedora.
- Interés por la planeación.
- Capacidad para la organización.
- Capacidad de análisis y evaluación.
- Disposición para profundizar en materia del comportamiento, desarrollo organizacional y psicología organizacional.
- Actitud investigadora.
- Fundamentos para establecer modelos en la solución de conflictos de los corporativos o empresas.
- Interés en dominar la legislación y aplicación en el ámbito laboral a nivel nacional.
- Competencia de lectura y compresión de textos en idioma inglés.
Perfil de Egreso
El egresado de la Maestría en Gestión del Capital Humano de la Universidad Corporativa del Sureste cuenta con la formación y consolidación académica capaz de diagnosticar, planear, dirigir, controlar, asesorar con éxito a las empresas o corporativos, nacionales o internacionales, ejecutando el liderazgo con responsabilidad, ética y amplia visión de las necesidades del mundo global y cambiante en favor de la organización.
Plan de estudios
Primer Trimestre
- COMPORTAMIENTO HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
- RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
- COMPETENCIAS PROFESIONALES
Segundo Trimestre
- DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO
- GESTIÓN INTEGRAL DE LA LEY DEL IMSS E INFONAVIT
- METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
Tercer Trimestre
- RELACIONES LABORALES
- ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Cuarto Trimestre
- DINÁMICA GRUPAL EN LAS ORGANIZACIONES
- ESTRATEGIAS Y TÉCNICA DE NEGOCIACIÓN
- TALLER DE ADMINISTRACIÓN DE NÓMINAS
Quinto Trimestre
- ADMINISTRACIÓN DE LA MEJORA CONTINUA
- PRUEBAS PSICOLÓGICAS EN LAS ORGANIZACIONES
- SEMINARIO DE TESIS
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